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모던워페어 잡담고민 5 4631 0 2020.12.17 11:38

5 Comments

42 그냥그렇지 2020.12.17 12:45

회사가 성장하면서 증설한 공장으로 가시게 된거면 좋은 기회 아닌가요?

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49 dtw1234 2020.12.17 12:50

a랑 b 가 회사자체가 틀린건가요?
같은 회사라면 b식품 만드는곳을 가는게 진급에 더 좋아보이네요.

41 퍼플스타 2020.12.17 13:42

가기싫은 이유나 사정이 있겠죠. 싫은티 내면서 말하지말고 뭔가좀 정중하게 가기곤란한 이유를 말하고 꼭 자기여야되는지 그런거 상담해보는건 어떨까요 말안하고 옮겼다가 기대이하면 정말 후회하게될테니 말이라도 해봐야죠

37 공백없는숫자 2020.12.17 19:08

세상 어찌 될지 모르는 거죠. 잘나가는 A사 한 지점에서 근무하는 짬있는 매니저가 있었죠, A회사가 사업을 넓힐려고 자매회사 B를 차리고, 그 매니저는 지점장 자리로 제안 받았는데, 예상치 못한 외부상황이 안좋아서 2년만에 B라는 자매회사를 정리한 경우도 봤습니다.

20 간장공자장 2020.12.17 20:35

노무 관련 일이라.. 말씀드려보자면, 일단 같은 계열사라고 말씀하시니 배치전환이나 전보 쪽에 가깝네요. 이런 경우 기본적으로 인사이동에 대한 권한은 회사측에 있습니다. 그래서 일정부분 근로자측이 감수해야하는 부분이 있습니다. 다만, 본인이 근로계약을 체결하실 때 a식품에 대한 생산라인쪽에만 특화하여 근로를 제공하겠다라던가, a식품 생산 공장에서만 근로한다는 내용이 계약서에 있다면 가지 않아도 됩니다.

이외에도 여러 변수들이 있겠으나, 원칙 상 인사이동은 대부분 인사권자의 권리이므로 부당한 처분이 아닌 한 근로자가 순응해야 합니다

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