안녕하세요.

올해 사회 초년생 생활을 하고있는 26살 남자입니다.

현재 직장에 입사한지는 반년정도 되었는데요.

컴퓨터 관련 업종에서 일하고 있습니다.

어떤 상황인지 설명을 잘 드려보자면

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A라는 상사는 제가 입사하고부터 6월말까지 제가 있는 부서의 부서장이었습니다.
원래 A라는 상사는  다른 부서의 부서장인데, 임시로 저희 부서도 맡고 있었습니다.

그러다가 제가 있는 부서에 새로운 부서장이 오면서 그분은 원래 맡던 부서만 맡게 되었습니다.


한달정도 전에, A라는 상사가
"어떤 외주가 있는데 기술적인 부분이 지금 우리 부서에는 할 수 있는 사람이 없어서 이 부분좀 해결해줬으면 좋겠다"
"이 부분 해결해주면, 외주비 얼마 안되지만, 이 부분에서 어느정도 정산해서 지급하겠다"
라고 얘기했습니다.

그래서 문제를 해결한 정도의 수준인지는 모르겠으나 해당 부분 처리해서 메일드렸고,
어느정도는 괜찮은것 같다고 말씀하셨습니다.

그리고 이제 25일에 외주 관련된 비용이 정산된걸로 해당 부서 회계 담당에게 전달 받았고
저희는 저런 외주 같은거는 정산된 날에 바로 팀원들에게 일괄지급 되는 구조인데
A라는 상사가 아무런 조치도 하고 있지 않습니다.

사실 현재 코로나로 어느 회사나 다 어렵고, 뭐 신경쓰실일도 많으니까라는 생각도 들긴 하는데
상사가 부하직원한테 하나하나 보고하는건 당연히 아니지만,
그래도 어떻게 보면 개인적으로 부탁했던 일이라고 볼 수 있지 않나 싶어서  좀 아닌것 같기도 하구요.


제가 처리해서 드린 부분이 알고보니 막상 일을 처리하는데 도움이 안되는 부분이었거나
일을 진행하다 보니 크게 관련이 없는 부분이라 일 처리하는데 영향이 없었더라도
어쨌든 상사가 본인 입으로 "어느정도 정산해서 지급하겠다" 라는 말을 했으면
최소한 저러면 "미안한데 지급 못할것 같다" 라는 말이라도 하는게 사람간의 매너 아닌가 싶기도 하구요.


회사 생활에서 이런경우면 조용히 입닫고 지나가는게 맞나요 아니면
직접 말씀드리기는 좀 그런거 같으니까 현재 제 부서장님께 보고를 올리는게 맞나요?