안녕하세요. 혹시 아르바이트 근로계약서에 대해 잘 하시는 분 계신가요?
저가 3주동안 탑텐에서 일하다가 점장이랑 사이가 안 좋아서 16일에 당일퇴사를 했습니다.
15일에 점장한테 31일까지 근무한다고하였는데 16일에 보복성으로 스케줄 바꾸고 일을 다 떠넘기길래 16일에 카톡으로 말하고 당일퇴사했습니다.
근데 점장이 월급을 제대로 못받을거라고 하는데 맞나요..?
일단 근로계약서는 쓰지 않고 일을 시작했습니다.
그리고 어플로 출퇴근인증을 했는데 출퇴근시간을 스샷으로 다 남겨놨는데요.
1. 월급을 제대로 못받는지?
2. 근로계약서를 안쓰고 일시킨거에 대해 신고가 가능한지?
궁금합니다!