안녕하세요
매번 출석으로 뽀인트 쌓고 가끔 댓글만 남기다가
저한테도 이런일이 생겨서 도움 요청드립니다.

작년 12월 22일, 회사 인사팀에서 갑자기 호출이 와서 갔더니
지금 있는 팀은 없어지고 다른팀으로 발령을 내겠다.
단 그 팀에서는 베트남 파견자를 요청해서 베트남으로 2~3년 가야한다.

라고 하길래 생각해 보겠다고 답변한 후
와이프와 상의를 했습니다. 혼자서는 애 키우기가 힘들다고 가지말라고 하더라구요 ㅋㅋ

그래서 인사팀에다가는 해외파견은 힘들고 국내에서 할수있는 일은 하겠다. 라고 했습니다.

어찌저찌 시간은 흘러서 부서이동은 했고,
그전 팀 사람들에게 업무 인수인계를 하고있는 와중에 또 인사팀에서 연락이 오더군요

베트남 출장을 가지 않는다고 했으니,
1월 20일까지 출근하면 2월 28일까지는 남은연차도 쓰고 정상출근하는 것으로 할테니 2월까지만 근무해라.

일단 생각해보겠다고 답변하고, 여기저기 알아보니 실업급여와 위로금을 받을 수 있더라구요.
그래서 인사팀에 문의하니깐

회사에서는 직무에 맞게 전환배치를 해 준것이다.
해외출장을 못간다는 것은 개인사유이니 권고사직 사유가 아니다. 라고 하네요

허허...
제가 뭐 회사를 그만둔다고 한적도 없는데 불러다가 1월20일까지만 다니라고 하는게 권고사직이 아니라니...

그래서 문의드립니다.
능력자 형님들 누님들 도와주세요.

권고사직으로 처리할 수 있는 방법이 뭐가 있을까요..?
2년 전 사업안좋을때 옆팀 직원들은 권고사직에, 3개월치 위로금까지 챙겨서 나갔습니다.
고용노동부에 신고부터 때려아하나요ㅠ

아참. 애기낳고 육아휴직도 안썼습니다.
안되면 육아휴직내고 1년 버팅겨 봐야겠네요