단기알바 근로계약서에대해

37 wnpwnp 잡담고민 6 1942 0 2022.12.13 19:41

제가 오늘부터 4일정도 단기 알바를 하게되었습니다 지각하지도 않았고 근무때도 핸드폰도 한번도 보지않고 그 알바 특성상 점심시간 1시간제외하고 계속 일어서서 일까지 했는데
퇴근길에 자기들이랑 맞지않는다고 내일부터 나오지말라네요 오늘 일당은 준다고하고요. 근데 저도 근로계약서 작성하지않고 다른 알바분들도 안하고 일 시작하던데 이 사업장을 제가 신고할 경우에 벌금물릴 수 있을까요??
너무 어린 생각일까요?? 의견을 들어보고 싶어서 글 남겨봅니다

6 Comments

21 공중토끼 2022.12.13 19:46

정황만봐서는 그렇게 가게에서 잘못한것같지는않은데.. 굳이 신고할것까지 있을까싶네요.

37 wnpwnp (작성자) 2022.12.13 20:00

네 제가 인정머리 없다고 생각하실 수 있으시겠지만 저도 돈이 필요해서 다른 알바들 연락온거 중에 골라서 스케줄 잡아서 일한건데 남은 날짜에 당장 일도 못하면 돈도 벌지 못하는거고 생각할수록 짜증이 나는 상황이여서 그렇게 생각했습니다.

58 채광창민 2022.12.13 20:07

단기알바 특성상 행사가 많으므로 일어서서 하는건 많이 있는일이고, 앉아서하면 개꿀이긴하죠

저도 단기 알바를 많이 하는데 하루만에 짤리는 애들 많이 봤습니다.

담당자가 이상해서 그런것일수도있지만, 진짜 일이 맞지 않아서 그럴 수도 있으니..............

본인이 사장이라도 우리랑 일이 맞지 않는데 쓸 수 없으니까요.

그 쪽 입장도 들어봐야알거같습니다.

37 wnpwnp (작성자) 2022.12.13 20:15

저도 단기알바 위주로 많이하는데 처음 짤려보는거라 당황스럽게도 하고 어이없어서 더 그런 생각이 들었던거같아요 감사합니다.

17 노멤버 2022.12.13 20:22

갑작스럽게 해고 통보를 받았는데 문제가 되는지는 상황을 지켜봐야합니다.
본인이 알바 했던 곳이 5인미만 사업장이었느냐 아니었느냐에 따라 달라지는데 5인 미만 사업장이었다면 사장의 일방적인 해고통보는 합법이라 나오지 말라하면 어쩔 수 없습니다. 추가적으로 일하기 시작한 날에 짤리셨다고 했는데 이 부분도 해고통보 위법에는 해당사항이 안 됩니다.
그래서 사람들이 큰 회사 다녀라 하는 이유가 여기에 있습니다. 5인 미만 사업장에서 일하는 노동자는 노동법 적용도 대부분 안 되어서
노동자로 대우 안 해줍니다.
4일 단기알바면 아마 일용직 근로자로 등록 할텐데 일용직이어도 근로계약서 작성은 필수라서 작성하지 않은 점은 일단 위반 사항 이라 문제가 될 가능성이 있습니다.
추가적으로 수습기간, 연속 근로수가 3개월 미만 일용직 노동자 등은 일하기 시작한 날에 짤려도 어쩔 수 없습니다.

18 대마법사 2022.12.13 21:06

노멤버님 답변 정확합니다.

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