중소기업인데 퇴직금을 월급으로 녹여서 준다는데..?

22 쿠이 잡담고민 17 9003 0 2022.09.14 23:52

그럼 퇴직금이 없냐고 물으니 맞답니다. (월급은 약 실수령 320만원)

아무리 중소기업이지만 가능한 일인가요??

17 Comments

68 galaxy2080 2022.09.14 23:55

입사할 때 (퇴직금 별도) 적혀 있으면 그게 안되지만
그게 없었다 라면 아예 불가능한 일은 아닙니다
저도 건너건너 들어보니 없는 일은 아니더라구요

45 KAAV1호 2022.09.14 23:56

퇴직급 포함 급여도 자주 보이긴 하더라구요

40 11qw2e 2022.09.15 00:01

원칙적으론 불법입니다

30 그냥가자 2022.09.15 00:02

퇴사할 때 고용노동부 신고하면 100% 줌

44 쿨쿨쿨쿠ㄹ 2022.09.15 00:06

원칙적으로 퇴직금은 근로관계가 종료되어야 비로소 근로자에게 그 지급청구권이 발생 하는 것이므로 신고하면 줍니다

18 착한형 2022.09.15 00:15

근로계약서도 안받으셨게네요

교부안한것부터 불법입니다

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38 매일또매일 2022.09.15 01:48

퇴직금은 사전 지급 (급여 명세서에 별도 항목) 하려면 근로자 동의서가 있어야 됩니다.
그리고 퇴직금 명목의 금액이 기본급, 상여, 수당 외에 별도로 책정되었는지 확인이 필요하구요.
일반적으로 퇴직금 중간정산은 근로자 동의하에 하는 기업들이 많은데, 월급과 함께 주는 경우는 흔하진 않은 경우네요.

45 lost 2022.09.15 01:58

그건 무조껀 다니다가 퇴사할때 노동청 가면 100%벋음

48 가앙도옹 2022.09.15 02:01

장단점이 분명있기는하지만, 당장 돈필요한상황 아니면 안하는게 좋을거에요.

33 자여랑 2022.09.15 02:10

월급 많이 받는듯한 착각이 들겠네요 퇴직하실때 실제 받을 금액이랑 월급에 녹여나오는거랑 차이가 클거같은데 잘 알아보시는게

57 슬랜더의정석 2022.09.15 04:49

퇴직할때 신고하고 하는것보다 이런 회사는 안 다니는게 좋습니다

40 루다스호 2022.09.15 04:57

그런회사는 안다니는게 좋습니다

24 kppp 2022.09.15 09:33

동의서 작성해도 불법이에요... 급여에 퇴직금 녹여서 같이 입금 받아도 명세서에 퇴직금이라고 딱!! 명시 안되어 있으면 나중에 반환 할 필요도 없어요..

53 희석아 2022.09.15 10:40

고용노동부, 근로복지공단은 여러분의 편입니다.

61 디노2 2022.09.15 10:52

일단 퇴직금 중간 정산은 특별한 사유가 아니면 불법입니다.
(특별한 사유 : ①주택구입, ②전세보증금 용도, ③6개월 이상 요양이 필요한 질병으로 요양이 필요한 경우, ④파산선고를 받은 경우나 ⑤개인회생절차를 시작한 경우, ⑥임금피크제 도입, ⑦재난의 피해를 입은 경우)
급여에 포함 이런 건 말도 안되는 이야기입니다.

아래 링크 참조하세요.
https://www.worklaw.co.kr/view/view.asp?in_cate=119&gopage=1&bi_pidx=32199

48 후진왕김빡꾸 2022.09.15 17:30

일 관련 문제는 노무사에게 문의하세요.
중소기업은 노무사끼고 일하면 아무도 못건듭니다.

33 바위옷 2022.09.16 04:44

퇴직금을 포함하던 별도로 하던 그건 고용주 마음입니다. 별도인데 안주면 문제고 1년에 지나야 받을 수 있습니다.

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