얘기하기 앞서 이런 무책임한 행동으로 인하여
문제가 발생했다는 점에 머리 숙여 사과말씀드립니다.

다름이 아니고, 전직장에서 근무를 하다
근로 계약이 만료가 되었습니다. 근무지에서
근무를 하면서도 속으로는 항상 퇴사를 염두해 두었는데,
재계약 얘기는 구두상 합의를 보고 시간이 늘어지다
결국 사인은 하지 않고, 계약이 종료된 이후
약 보름정도 더 근무를 하다 마지막 근무를 통보하고
현재 휴직중입니다.
혹시 이런 경우이도 ㄱㅖ약기간 이외에 출근 했던
보름동안에 급여를 정산을 요구할수 있나요?
제가 얘기 들은바론 토ㅣ사후. 2주안에 정산을 해줘야 하는
구조로 알고 있는데 정확한 정보와 어떻게 연락을 취해야 하는지
조언 부탁드립니다.

요약 계약기간 종료 이후 개계약을 보류한 상태로
보름정도 추가 근무중 돌연 본인이 퇴사 통보후 휴직중
급여 받을수 있나요.