너무 어이가 없는 일이 있어서
아씨 여러분께 도움을 받고싶어 이렇게 글을 올립니다.

빠르게 스압해서 본론 넘어가겠습니다.


<사건을 알기전에 인지하고 가야하는 내용>
:  E카페 운영하는 A점장, B알바생이 있음
  A점장은 앓고 있는 질환이 있었는데 최근에 점점 더 심해짐
  그로인해 매장관리를 거의 못하고 있었음
  평일/주말 매장관리가 거의 안됨(특히 평일은 개판남)
  그나마 다행인점은 주말 알바는 가깝게 지내는 지인이 케어해줘서
  어찌어찌 돌아가고 있는 시점에서 사건이 발생합니다.

<사건>
:  주말에 일하는 지인이 자꾸 재고가 어디선가 새는것 같아서
  점장에게 cctv돌려보자고 얘기함.

  cctv 돌려보니 평일 알바생이 자기 가족들을 불러서
  공짜로 음료들을 제공함 (수차례)

 이건 묻어가기엔 피해금액이 커서 알바생에게 얘기하고
 그 금액만큼 차감한 월급을 주고 해고함.

근데 이 알바생이 노동청에 신고해서 자기가 일한 시간만큼 급여를
덜 받았다고 했고,
노동청에서는 쉽게쉽게 해결하자함.

점장A씨는 최근에 몸도 정신도 많이 아파서
이런걸로 신경쓸 여력이 없어 그냥 돈주고 끝냈다고 함.

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사건은 여기까지입니다.

이 이야기를 전해들은 저는 그 알바생이 너무 괘씸해서
이걸 법적으로 매운맛을 보여주고 싶은데
어떻게 시작을 해야하는지 좀 자문을 구하고 싶다는
저의 입장입니다.

문장이 매끄럽지 못하다면 양해부탁드리고
정말 진지하게 도움을 부탁드립니다 ㅜㅜ