대리 진급 누가해야 할까요?

23 zzfd 잡담고민 32 8550 4 2022.04.17 10:47

에프엠코리아라는 사이트에서 공유한 게시물입니다...

https://www.fmkorea.com/best/4532047475

32 Comments

54 매직미러 2022.04.17 10:53

개인적으로는 C를 올릴것 같네요. 저런 사람들이 지금까지 쌓은 내공들이 어느순간부터 시너지를 발휘하면서 레벨이 확 오르는 경우가 있어요.
회사의 입장에서는 회사에 충성하고 오래 남을 사람을 뽑는게 더 이익이라고 생각합니다.

60 yojada 2022.04.17 11:12

저도 공감합니다. 열글자

47 뀨루뀨루 2022.04.17 10:57

A요 개인공부도 하니 좆같은 일은 점차 없어질 것 같고 B는 일을 다 안해도 칼퇴를 해서 A,C에 비해 무난하긴 하나 중요할 때 안 될 듯 하고 C를 진급 시켰다간 A,B가 퇴사할 수 있을 듯

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35 어딕티드 2022.04.17 11:00

과장진급 케이스로 제가 B같은경우인데ㅋㅋ 저라면 C B A순으로올립니다ㅋㅋ

30 야미냐나하러 2022.04.17 11:03

B 부터 올려야죠. B C A 가 맞다고 봅니다. c 아웃풋이 안좋은데 올리면 B A 입장은 일못하는애가 오래닐한다고 올려주는 꼴밖에 안됩니다. 그리고 회사내 저런 사람이 진급하면 자연스레 야근해야하는 분위기로 바뀌어 갈 수도 있구요. 일을 잘하면 올라간다는 이미지를 줘야지 열심히로 올라가는건 전 아니라고 봐요

48 ntrgoood 2022.04.17 11:07

저는 c같은 상사랑 1년반일하고 그사람때문에 퇴사했습니다정말 스트레스 그 자체여서 사원들생각해서 BAC순으로 올릴거같네요 B가 열심히안하는데 일많은데 야그해야할때도 다끝내고 칼퇴하는거보면 정말 재능충인거같은데요? 지금은 그런사람이랑 일하고있는데같이 일하는 사람들이 너무편하고 좋습니다 할때하고 쉴때쉬고

46 카이룸 2022.04.17 11:08

저도 B일꺼 같네요
C를 뽑으시면 A분은 백퍼 퇴사할꺼 같음(공부를 많이해서 자기생각에 안맞으면 바로 나갈확률이 높을수 있음.)
B는 어느정도 능력이 되는듯 합니다.

60 yojada 2022.04.17 11:08

C가 맞는것 같습니다.
회사 일에 관심이 많고 언어 공부도 열심히 하는걸 보니 적절한 대우를 해준다면 발전 가능성이 있어 보이고, 이런 인재를 적극 키워야 회사를 위해서도 좋을 것 같네요.
또, 아웃풋이 지장있는 정도 아니라고 했으니 C를 올려서 A와 B가 서포트하게 만들고, 회사 일에 관심이 많은 사람은 같은일을 해도 확실히 큰 시야를 갖고 일을 합니다. C를 리더급으로 키우는게 맞는거 같네요.

50 정덕귀 2022.04.17 11:08

아웃풋이 똑같다면 성실한사람 먼저 올리는거죠. 성실한 사람이란 대게 야근많이해주고 술많이 마셔주는 사람이란게 현실 ㅠㅠ b스타일은 아웃풋이 엄청대단하지 않으면 상급자가 꺼려할 스탈아닌가요?c는 답없고 승진연차 꽉 채우고 승진할 스타일이고요

31 ssdfasden 2022.04.17 11:13

B를 올려야죠. 대리부터는 능력이 비슷하다면 효율로 대우받는게 맞다고 생각됩니다. C라고 하시는분들 있는데 본인 일 하면서 아랫사람 이해하려면 능력부족에 성실만 한 사람은 본인일도 못하고 남 피곤하게만 만듭니다.

23 zzfd (작성자) 2022.04.17 11:18

저는 b라고 생각하는데 회사에선 칼퇴를 나쁘게 보는군요

22 snudc 2022.04.17 11:24

사실 칼퇴가 문제는 아닐겁니다. 일보다 자신의 라이프를 중시하는 게 별로인 것이죠.

자신의 라이프보다 일을 더 중시하는 사람이 사업주 입장에서는 좋습니다.

어짜피 3명 모두 업무 결과에 큰 차이가 없으니...

28 Msis 2022.04.17 21:29

일하는게 자신의 라이프를 위햐서 하는거니 당연히 라이프가 우선 아닌건가요 ㅋㅋㅋㅋ 하긴 상사 입장에서는 본인은 뼈 안 묻는데 밑에 직원이 뼈 묻고 그러면 좋긴하겠네요 ㅋㅋ

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26 장군이01 2022.04.17 11:26

직급 높은 사람은 가장 실력 좋은 사람이 아닌 회사에 충실한 사람이 필요하더라고요 실력은 좋은 사람을 뽑으면 됩니다 현실적으로 회사의 입장에서라면 말이죠 당연히 C가 올라가는게 맞다고 봅니다 기본실력도 있고 스스로도 개발할 의지가 있고 외적으로 문제될것도 없고 안정적으로 보이니 제가 사업주라면 C를 가장 우선할 것 같습니다 A 회사원은 잘할때는 좋지만 못할때는 큰 실수가 있을 것 같아 중요하게 쓰이기어려울것 같고 B회사원은 실력은 있으나 다른 좋은 곳에 스카웃제의가 들어오면 고민없이 갈 것으로 보이네요

13 꼬정꼬정 2022.04.17 11:32

다른건 몰라도 제가 A, B 라면 C가 진급했을때 이직 알아봅니다

25 dkanrjteh2 2022.04.17 11:40

직원들은 B, 사업주는 C 결론 B

30 jullian 2022.04.17 11:53

대리는 술마신 사람이 불러야죠

44 Dpkh 2022.04.17 12:21

이건 당연히 b아닌가요? 설렁설렁해도 아웃풋 같으면 더 큰 책임 줘도 그만큼 해낼 수 있는 사람이라는건데,,.
C뽑는 것만 아니면 a도 괜찮을 것 같은데 저라면 b입니다

52 파란하늘 2022.04.17 12:21

승진은 발전 가능성, 직급에 맞는 업무 수행 능력을 평가하기 때문에 당연히 B가 되어야 한다고 생각 합니다.

54 빡구우 2022.04.17 12:29

저라면 절대b는 승진 안시킵니다
요령것 일잘하는 사람이 승진잘하는걸로 착각하는분들이 종종 게시더군요

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27 쪼아요 2022.04.17 12:37

리더급승진이면 B겠지만

실무를뛰는대리급이면 A가 낫습니다.

28 배츠 2022.04.17 13:24

비전공자임에도 하는 일의 대부분을 퇴근시간 전에 끝낸다는거 자체가 제일 능률좋고 일잘하는거 아닌가..
퇴근시간 전에 못 끝내는 일은 애초에 오래걸리는 일인거잖아요?
자기공부하는 사람들은 애초에 이 회사에 남아있지 않겠다는 사람인거고
관련공부 열심히 하는데 아직까지 능률이 안나오는 사람을 승진시켜서 일잘하는 사람들이 땜빵하게 시키는건 애초에 A와B를 잃는 처사고

51 송파구민 2022.04.17 13:41

제 생각에도 관리자급 아닌이상 실무는 A나 C가...
C 업무가 모자른걸 A나 B가 치웠는데 그걸 관리직급에서 커버가능하면 C가 낫고, A는 진짜 잘되면 A급이지 꼬여서 X같은 일이 일어나면...
B는 언제든 이직가능하기에 딱 하는 만큼만 하는 느낌이어서 제가 사장이면 좀 애착은 덜갈거 같네요.

28 Ogma 2022.04.17 13:46

다 필요 없고 관리자 눈에 가장 띄게 기여도가 있는 사람 순일 것 같습니다. 의외로 인지도도 중요한 것 같습니다. 이걸 정치력이라 부르나요? ㅎㅎㅎ

53 하이트진로 2022.04.17 14:03

B를 올리는게 맞다고생각드네요 일도안정적으로 잘하고 ,A는 잘할때잘하고 사고도쳐버리면 잘하디못한정도라고 생각이들어요 열심히하는사람보다 능력있는사람이 올라가야죠

47 lkssl 2022.04.17 14:24

C가 성장가능성이 가장 높다고 생각합니다

62 텍사스유부남 2022.04.17 14:43

A는 개인공부 열심히 한다니까 이직 가능성이
커보입니다 대신에 창의적으로 일처리 한다고
나와있는데 이거 절대 무시할게 아닙니다
이런 사람들은 아예 이직 생각 안들도록 큰돈주고
감투 씌워줘서 일 시켜야할 인재입니다

B는 칼퇴 꼬박꼬박 한다고 나와있는데 꼰대들
입장에서 보면 아니꼬울진 몰라도 일머린 확실히
있는 모양입니다 이런 사람들은 중간에 놓고
부려야지 효율이 잘 뽑힙니다 (군대로 치면 병장이나
중상사 클래스) 대신에 이렇게 기괴할 정도로
고효율 나오는 애들 보면 타부서에 밀어넣기 하고
체리피킹만 하는 경우가 간혹 있어서 주의깊게
봐야 함

C는 진짜 꼰대들이 딱 좋아할 스타일인데 이런
멍부 스타일들은 절대절대 탑에다 앉혀놓으면
안되는 부류입니다 부리는 사람이나 같이 일하는
사람이나 피곤합니다 대신에 연차가 쌓여서 짬도
차고 통밥 좀 굴릴 레벨이 되면 중간급 자리에
올려놓을만 합니다 대신에 절대 고위직은 안됨

개인적인 결론은 A- B -C 순서대로 올리면 됨
군대로 치면 장교, 부사관, 병사 티어가 맞음

33 김들달 2022.04.17 15:07

일단 C는 아니죠
열심히 하는건 열심히 하는거고 능력이 갖춰지면 그때 승진하는거죠

32 히잉hiing 2022.04.17 15:34

개발자, 대리 라는 조건

B를 올려야 A는 자기회사 찾아서 나갈거고
C는 이미 위기의식있으므로 더 열심히 할 겁니다.

A를 올리는건 나갈 사람 돈 더 주는꼴이고,
C 진급시키면 A,B 둘다 불만 있을 듯 해요

최고의 개발자는 쉬운 방법으로 최고의 아웃풋을 내는게 덕목이라고 생각하는 개발자입니다.

35 고구마두개 2022.04.17 19:42

대리급 바로 위의 직급인 사람의 성향따라 달라질것 같아요.
아웃풋이 좋고 만능인 상사라면 차라리 c같은 사람 진급 시키고 부족한점은 스스로 매꾸며 a,b가 되돌아볼만하게 만들 수도 있을것 같고.. 수평적인 관계로 역할 분담의 목적이라면 b를 진급 시키는게... 아주 중요한 자리라서 혼자 캐리할 사람이 필여하면 a를 진급시킬것 같네요.

29 generalfox 2022.04.17 22:53

저라면 a요.
1. 요란하다는건 일에 대한 자기어필을 하고 있다는 소리로 보임. 실제 자기 어필은 곧 책임감으로 나타남.
2. 대리급이라면 말도 안되는 실수정도야 얼마든지 커버 가능. 오히려 창의적인 해결 방법은 고여있는 과장 이상급에겐 단비같은 해결책일때가 많음.
3. 개인 공부라는 것을 통해 자기 개발을 한다는거 자체가 이미 발전하고 있는 사람이라는거고 지금 당장 셋의 아웃풋이 같다 해서 1~2년 뒤에도 같다는 말은 아님.

36 빅브라더9963 2022.05.03 12:03

간단한 글인데

갑론 을박이 많네요.

연구직 입니다.

일단 c는 5% 업무 능력이 부족하고 그걸 다른 사람이 커버한다.
라고 써있네요. 진급 불가 합니다.

b는 명문대 비전공 출신 이라는 쓸데없는 수사가 붙어있는데 그냥 무시하면 되구요. 칼퇴한다. 에서 서로들 쓸데없이 논쟁이 있는데
그 다음글에 자신일을 다 못해도. 라는 단서도 붙어 있네요. 진급 당연히 안 시킵니다.

그나마 a는 자발적 시도로 인한 시행착오가 있는데 대리 진급이면 그 위 팀장 과장 연구주임 다 있습니다. 그걸 b/c 가 커버 하지 않죠.
연구직에서 비슷한 성과를 내고 있다면 b와 a는 엄청난 기대 차이를 갖는 비교 조차 안되는 상황 입니다.

승진은 a 가 합니다.

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