이제  서른이고 첫 직장 재직중입니다

회사측에서 먼저 연락와서 면접보자고 했고

자재관리? 이런쪽으로 일을 맡아서 하기로 했습니다


작년 12월 마지막주 부터 출근했고 우선은

3개월 수습기간 겸으로 해보자해서

3개월로 근로계약서 썼습니다

고용보험도 출근날부터 된 거 확인했습니다


조만간 계약이 끝나는데 상사가 말하기를

회사가 이사도 하고 이런 저런 일로 정신이 없었어서

제가 해야될 일을 제대로 못알려줬고

현재 제가 할 일이 약간 붕뜬다는식으로

3개월 더 계약직으로 해보는게 어떻겠냐고 말했습니다

(실제로 제가 해야될 일 보다는 잡무 위주로 했고

이사는 다 끝내서 이제부턴 자재쪽일을 할 것 같습니다)


제가 듣기로는 180일 가량 계약으로 근무하고 끝나면

실업급여를 받을 수 있는 걸로 알고있어서

일단은 3개월 더 하겠다고 말로만 승낙했습니다


제가 찾아보니깐 180일이 유급일수로 따지는거라

기간이 6개월 혹은 7개월 딱 이정도면 조금 모자라서

못받을수도 있다고 하더라구요


이번에 추가 계약직으로 하고나면 정직원이 될 수도 있고

못 될수도 있는 상황이라 저도 방비책으로 이번에

근로계약서를 쓸 때 딱 3개월이 아닌 실업급여조건에

해당될수 있는 근로기간으로 요구를 할까 싶습니다


그럴려면 저의 정확한 유급일수를 알아야 몇개월로

계약하면될지 견적이 나올거 같은데 이거를 제 회사에

인사담당하는 사람한테 대놓고 물어보기엔

제 의중?을 들킬거 같아서 쉽게 못물어보겠습니다

들키고 나면 꼼수를 쓰는거 같아서 근로계약서 쓸때

기간을 길게  안 해줄수도 있을거 같아서 고민입니다


일단은 근로계약서 다시 쓰기전까지 혼자서 최대한

알아보고 계약서쓸 때는 실업급여관련 이야기는

언급도 안할 생각이고 보통 기업들 하반기 공고가

9월쯤이니깐 6월까지면 텀이 너무 생겨버리니깐

못해도 7월이나 아니면 8월까지 계약이 가능할까요

이런식으로 말을 꺼낼 예정이긴 합니다



쓰다보니 글이 너무 길어졌는데 읽어주셔서 감사하고

좋은 방안 알려주시면 더 감사하겠습니다 선배님들


첫 직장인데다가 별다른 사회경험이 없어서

어떻게 해야될지 잘 모르겠습니다