인사팀 취업

56 육덕뚱녀가넘조아요 잡담고민 20 4032 0 2021.08.02 17:38

안녕하세요 인사팀 취업을 준비하고있는 취준생입니다. 서류는 잘 뚫는거같은데 면접가서 직무지식이 좀 부족해서 떨어지는것같아요. 혹시 도움좀 주실분 있으십니까

20 Comments

26 뭉무루뭉뭉 2021.08.02 18:07

어디 직종인지는 모르겠으나 그회사 홈페이지나 그 분야에관한 답변을 준비해가시면 수월하실겁니다

55 Cnvhs 2021.08.02 19:36

인사팀은 보통 회사내부에서 차출인데....신규는 별로 없을듯

56 육덕뚱녀가넘조아요 (작성자) 2021.08.02 22:29

인턴이나 채용형인턴도 지원중입니다. 그런데 참 답답한게 인턴도 경험잏는 인턴을 뽑아서 말이죠

55 Cnvhs 2021.08.03 00:38

전문성 키우시려면 노무사 같은자격증 준비도 좋을듯합니다

50 kkgl 2021.08.02 20:55

윗분 말씀처럼 인사팀 같은 경우는 기존 업무 외 잡무도 많고 다른 부서와 협력 해야할것도 많고 애매한 건 적당히 인사로 짬 때리는 경우도 많아서 어느정도 유연성이나 경험들을 좀 중요하게 여기는 경우가 많습니다… 보통 신입으로는 힘드실것 같기도 하고.. 그덕분에 마땅한 조언도 못드리겠네용.. 의사소통 협업 이런 부분 중요하게 보는 경우도 있고 인사회계 묶어서 면접보는 중소도 많아서 어느정도 수준의 기업인진 모르겠으나 이런 경우 회계관련 능력도 어느정도 도움이 될수도 있구여..

56 육덕뚱녀가넘조아요 (작성자) 2021.08.02 21:45

저는 진짜 사람관리를 해보고 싶어서 지원하는중입니다 제가 아는 hr은 사람들에게 모티브를 주면서 일하는 욕구를 키우고 턴오버를 줄이는것이라 생각해서요 근데 뭐 근로기준법 노동법 질문이 들어오니..

39 제육볶음 2021.08.02 21:46

저희 회사 같은 경우엔 신입으론 채용 안하고 인턴뽑아서 전환시키거나 내부 인원 직무 전환하여서 업무를 하곤 합니다.
저도 R&D에서 HR(정확히는 HRD)로 이동하려고 했었어서 약간 공부했었어요

39 제육볶음 2021.08.02 21:53

HR은 크게 HRM(승진, 보상, 노사 관리, 인사 관리)과 HRD(교육 체계, 직무 관리)으로 나뉘는데요
기업별로 형태는 다르긴 하지만 HRM, HRD와 별개로 기업 문화를 담당하는 팀이 있을수도 있습니다.
작성자님이 생각하는 생각한 HR은 가장 후자에 해당하는 조직이겠구요.
제가 봐온 바로는 큰 기업일수록 세분화되어있고, 작은 기업일수록 세 가지 직무를 다 겸업해야합니다.
* 근로기준법, 노동법도 중요한 부분입니다. 실제로 실무자가 근로노동법에 대해 어느정도 알고 있으면 혹시 모를 분쟁시 더 유연하게 대처할 수 있거든요.
직무 관련해서는 저도 잘은 모르지만 ^^; 글의 내용을 보면 면접은 몇차례 다녀오신 것 같으니 오답노트 숙지하셔서 준비하시면 좋을 것 같아요

56 육덕뚱녀가넘조아요 (작성자) 2021.08.02 22:24

법에서 어느 부분을 자세히 알 필요가 있는지 질문드리고싶습니다. 서류는 대기업 2곳 중견 6, 7곳 외국계 3곳 정도가 되었는데 절반정도가 이 지식에대해서 물어보더군요. 그런데 지금 그 법에 대해 모두 공부하기는 시간 낭비일 뿐 아니라 투머치라는 얘기도 들었습니다

45 gigigiaga 2021.08.02 22:07

현업 인사팀에서 근무하고 있습니다. 근로기준법은 인사관리의 기본이 되는 법이기 때문에 질문은 당연히 할것 같고 궁금하신점은 물어보시면 답변드리겠습니다.

56 육덕뚱녀가넘조아요 (작성자) 2021.08.02 22:22

그런데 법이라는게 너무 포괄적이지 않나요 처음부터 공부하기엔 많은양이라고 생각되기도 하구요. 어느 부분이 필요한지 알고싶습니다.

45 gigigiaga 2021.08.02 22:38

네 양도 많고 포괄적입니다. 어짜피 입사하면 처음부터 배워야 한다고 생각하시고, 쉽게 풀어쓴 노동법 같은 책을 한번 정독하는 것도 면접이나 실무에 많은 도움이 될것 같습니다.
그리고 면접 단계에서는 최근 변경된 근로기준법 같은 내용을 미리 숙지하고 가신다면 도움이 많이 될것 같습니다.

56 육덕뚱녀가넘조아요 (작성자) 2021.08.02 22:27

그리고 현재는 정확하게 인사부서에서 하는일이 뭔지 모르는것같아 hrm전문가라는 책을 사서 공부하고 있습니다. 해보니 hr이라는게 너무 뜬구름인 것 같아서 많이 고민이됩니다. 이정도는 들어가서 ojt나 실무를 배우면서 해봐도 될것같은데..이런 느낌이라서요

45 gigigiaga 2021.08.02 22:39

HRM은 쉽게 생각해서 직원이 입사할때 부터 퇴사할때 까지의 모든 과정이라고 생각하시면 됩니다.
입사를 하게되면 근로계약서를 작성하고 주 시간에 맞게 근무하고, 노동에 대한 급여를 주고, 법에 맞게 휴가를 주고, 퇴사할땐 절차에 맞게 퇴사하는 일련의 모든 과정이라고 보시면 좀 감이 오실것 같습니다.

56 육덕뚱녀가넘조아요 (작성자) 2021.08.02 22:44

감사합니다 친절한 답변. 하반기 다시 시작해보도록 하겠습니다.

56 육덕뚱녀가넘조아요 (작성자) 2021.08.02 22:31

현재 저는 자소서에서 사람과 커뮤니케이션 능력, 끈기, 의사소통 등을 피력하는 편이고, 단점으로는 직무전문성과 직무경험을 말하고 있습니다. 항상 질문이 나오면 아직은 잘 모르지만 열심히하는자세로 선배들의 노하우를 배운다고 답하구요

45 gigigiaga 2021.08.02 22:43

회사에서 원하는 인재상은 다 상이하고 다릅니다. 인사팀의 역활에 맞는 역량을 글쓴이님이 언급해주신 커뮤니케이션 능력과 꼼꼼한 성격
대인친화력이 주니어의 인사팀 역량이라고 생각이 됩니다. 단점으로는 직무와 연관되어 말씀하시지 마시고 성격이나 추후에 고칠수 있는 부분을 해결방안과 함께 연결지어 말씀하시는게 더 좋을것 같습니다. 신입사원 채용 시 직무가 부족하다는 것은 면접관 누구나 이해하고 알고 있을겁니다. 그리고 이일이 왜 하고싶고 왜 시작하고 싶은지 어필을 하시는게 더 좋을 것 같습니다.

56 육덕뚱녀가넘조아요 (작성자) 2021.08.02 22:45

자세한 답변감사드립니다.

49 충남워터 2021.08.02 22:35

근로기준법 생각보다 별거 없습니다. 이미 알고계신 조항들도 많을거에요. 유튜브에 노무사 근로기준법 조문특강 1.5배속으로 한번 들어보시면 면접 때 어느정도 비벼볼수있으실거에요

9 라스트팡팡 2021.08.03 09:11

경영지원팀 직원입니다.
면접에서 어떤 질문을 받으셨는지 알려주시면 좋을 거 같습니다.

저희 회사 같은 경우
경영지원팀 신입 직원 뽑을 때에는 큰 기대를 안하고(뽑아서 키우자 주의) 지원동기, 해당 직무에 대해 알고 있는 수준 정도만 묻습니다.

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