직장에서 맞을뻔 했는데 이거 신고가능한가요?

32 하닿닣 잡담고민 25 13878 5 2025.05.30 08:34

직장에서 다른팀 직원이랑 크게 싸움이 났었습니다. 저는 30대이고 그사람은 40대중반정도 됨니다.
싸움은 제가 잘못한건없고 메뉴얼대로 처리한건데 그쪽에서 화를내고 욕을했습니다.
말싸움 도중 갑자기 욕을하며 때리려고 달려들었고 주변동료들이 몸으로 막아주어서 저는 맞지는 않았습니다. 아무리생각해도 억울하고 잠도 설치고 있는데 맞지 않았어도 폭행으로 신고가능한지 여쭤봄니다.

25 Comments

11 킹왕짱123 2025.05.30 08:45

영상이나 목격자 진술이 있으면, 실제 맞지 않아도 때리려는 행위 등이 있는경우 폭행으로도 가능합니다. 또 다른직원들이 보는 앞에서 단순욕설이 아닌 구체적인 표현에 의해 모욕감을 느끼셨다면 명예훼손 또는 모욕죄도 가능합니다.

46 3000만큼사랑 2025.05.30 08:45

30대 회사원이라면서 생각은 어리신듯...폭행을 안당했는데 폭행으로 신고해서 어딜 맞았다고 진술하시려고 하시죠...메뉴얼대로 했다면서 연장자 속을 긁었을 수도 있죠. 한쪽 주장만으로 뭘 판단하나요. 스스로 지혜롭고 어른답게 해결해가세요

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35 남자5호보열 2025.05.30 08:58

가능은 한데요 회사생활 힘들어질것같네요 지금은 약자가 글쓴이라고 보고 사내여론이 반반내지 님쪽이 유리하다면 법으로 잠시 통쾌하지만 회사내부 민심에서 같은직원 고소나 하는사람이다 엮이지말자 이럴겁니다

40 딸롱도르5회수상 2025.05.30 09:01

신체를 향해 주먹을 휘둘렀다면 직접 맞지 않더라도 폭행죄에 해당하는데 달려드는 것을 동료가 막았다고 한다면 폭행에 해당하기 어려워 보입니다
폭행죄는 미수 처벌도 없고요

69 시노자키아이시떼루❤️ 2025.05.30 09:16

증거 엊ㅅ으명 증거 불충분이에요

33 명지니스 2025.05.30 09:27

상대방이 다른 사람에게 욕설을 하거나, 폭력을 행사하려는 듯한 행동을 평소에도 하는 사람인가요?

36 댓글확인안함 2025.05.30 09:40

쟁점은 화초를 휘둘러 상대방에게 흙이 튄 것이 폭행이 되느냐 여부, 재판부는 화초를 휘둘러도 상대방이 위협을 느꼈다면 폭행이라며 벌금 20만 원을 인정했습니다.

<인터뷰> 정상철(중앙지법 형사 공보판사) : "직접 신체적인 접촉이 없더라도 피해자 가까이에서 손발이나 물건을 휘두르거나 던지는 행위도 폭행에 해당 될 수 있습니다."

때릴 것처럼 눈앞에서 주먹을 휘두르거나, 갑자기 큰소리로 윽박지르고, 밀치려는 시늉을 해도 폭행죄로 처벌받았습니다.

상대방에게 침을 뱉거나, 얼굴에 물을 끼얹는 행위 등도 폭행에 해당됩니다.

이처럼 법원은 생활 주변의 사소한 시비라도 다칠 가능성만 있으면 폭행죄를 인정하고 있습니다.

어떤 경우에도 신체의 안전을 보호하겠다는 취지입니다.

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반드시 신체에 위해를 가해야만 폭행죄가 성립되는건 아닙니다

53 카이엔 2025.05.30 09:41

님 행동에 문제가 없고 그사람이 정말 잘못했다 생각하시면 경찰보다는 사내에서 먼저 해결을 시도해보세요.
그게 안되면 경찰입니다.

19 우다르가서 2025.05.30 10:21

당연히 그냥 넘어가서는 안되는일이고
글쓴이분 심리적 스트레스 매우 받으셨을것 같네요
한번 그랬다고 두번 안그러겠습니까 고소나 사내적 조취 무조건 취해야 하죠 때리지 않아도 폭행으로 알고 있고 노동부 까지 같이 알아보시죠

34 dmstkd2 2025.05.30 10:57

경찰까지 가는건 조심스러워야 해요 관계가 아예 끝난다는 거니까요.. 그 사람 한명과 절연하면 뭐 어때라고 생각할수도 있지만 그 주변 사람들과의 관계도 굉장히 어색해질테고 더구나 전역하면 안보는 군대같은 곳이면 어 상관없어~해도 되지만 직장이면 계속 눈에 걸려서 더 아픕니다

58 americansniper 2025.05.30 11:56

cctv 영상이 있고 주변 목격자들이 증언을 해 줄 수 있다면 노동부든 경찰서 형사과든 신고는 할 수 있지만, 현재 직장에서의 생활은 더이상 못한다고 생각하시면 돼요.
참으라는 말씀은 아니에요.
적절한 조치를 하세요 꼭.

41 소마군 2025.05.30 13:42

때릴려고 한건 잘못된 행동이지만 실제 때린건 아니잖아요? 이유없이 때릴려고 했다면 정신병자겠죠. 분명 글쓴님도 뭔가 심기를 건드렸을거라고 봅니다. 인정하고 싶지않다면 뮈..

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44 543retretretert 2025.05.30 15:51

그 회사 오래 다닐 생각 없으시면 신고하시고, 쭉 오래 다니실거면 사과를 받거나 서로 오해를 푸는것도 나쁘지 않겠네요. 신고한다고 작성자님이 얻는 베네핏은 많지 않을겁니다 본인이 그걸 잘 알거고요. 신고한 후 부터의 직장생활이 관건이겠네요.

35 오뱅미니 2025.05.30 17:47

인사과에 먼저 얘기해보시는게

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26 Dali 2025.05.30 18:58

다수가 보는 앞에서 욕설을 한 경우는 모욕죄 성립됩니다. 또한 직급이 더 높은 분일테니 직장내괴롭힘으로도 신고할 수 있을 듯 합니다.

44 얄루르 2025.05.30 20:10

고소 가능하고 관련해서 재판 승소한 경험 있습니다. 저는 상대방 벌금형에 사내 징계로 마무리 됐어요. 증인이 중요합니다.

22 빡우리 2025.05.30 20:25

고용노동부에 cctv 자료 넘기시면 될거같아요

23 모쏠아다30년산 2025.05.31 00:15

1. 업무 상의 하자는 없다고 하더라도, 사람 대 사람으로서 감정을 상하게 하는 발언이나 태도가 화근이 되었을 가능성이 있어보입니다.
2. 작성자님 스스로는 문제가 없다고 여길 수 있으나, 같은 부서 선배 직원들의 관점으로 보았을 때, 문제가 있을 가능성도 있습니다.
3, 설령 신고가 되더라도 신고로 이해 내려질 징계보다 서로 원만하게 합의하는 것이 장기적으로 볼 때, 서로에게 이득이 될 수도 있습니다.
4. 작성자님과 싸운 그 사람이 회사가 아닌 다른 곳에서 작성자님과 어떤 방식으로 다시 마주 칠지 모릅니다. 특별히 그 직원과 별개의 원한 관계거나 이번 시비 이외의 별도의 문제가 없었다면, 원만하게 합의하는 것이 좋아보입니다.
5. 이 문제에서 작성자님과 타부서 직원 간의 문제를 1:1로만 보고 사후 처리를 결정하지 마시고, 상급자를 통해서 우선 중재를 시도하고 이 번 일이 매듭지어지 않고, 문제가 반복되면 그 때 신고하는 것이 적합해 보입니다.

43 Forgiveness 2025.05.31 02:20

본인은 잘못 한 건 없고 .. 메뉴얼 대로 했는데 급발진을 했다 ..저로썬 이해가 안 되는데 이 얘기만 들어보면 글쓴이님은 잘못한 게 뭔지 모를 수도 ..

45 규규규르 2025.05.31 07:21

급발진한 이유가 뭔지 궁금하네요

44 agsdasg 2025.05.31 09:43

님도 떳떳하지않으니까 야동사이트까지와서 자문 구하시는데 자초지종을 세세히 말해주지않으면 모르죠 ㅋㅋ 님이 회사에서 어떤 위치고 그분이 원래도 행실이 그랫는지 전혀모름 님이 구타유발자 일수도있고 걔가 인간쓰레기일수도 있는거고 말씀하신걸로는 절때 분간불가능입니다

35 애봉이팟팟팟 2025.05.31 14:19

폭행의 뜻을 정확히 알고 계셔야할것 같습니다..
반대로 생각해보면 님은 상대방을 안때렸는데 폭행죄가 성립되면 그게 맞다고 보십니까??

25 Qqqq3427 2025.08.31 19:41

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