졸지에 사장이 직원들을 회사 공금을 횡령한 도둑놈으로 몰아가고 있어서 질문드립니다.

시공을 주로 하는 업계인데, 작업하면 나오는 폐자재들... 가령 파이프, 전선, 벨브, 기타 뭉텅이 등을 고객들이 대신 버려 달라고 한 것들을

각 직원이 수거해온 후 일정량이 쌓이면  고물상에 팔고 그 비용을 회식이나 기타 사고를 수습하는 비용으로 사용해왔습니다.

근데 사장이 이를 회사 공금 횡령이 아니냐고 딴지를 걸면서 그렇게 뒷 돈을 챙길거면 월급을 하향조정해야겠다고 퇴근시간에 통보를 하네요;;

정황상 공금 횡령도 횡령이지만 이건 구실이고 월급을 깎고 싶어하는 것 같은데, 이게 횡령이 맞는지 의심스러울뿐더러 근로계약서가 있는데 월급을 내릴 수가 있는건지 궁금합니다.

다들 지금 벙찐 상태인데 다 같이 변호사, 노무사를 찾아가야 하나 고민입니다.

고견을 나눠 주신다면 참조하겠습니다...