19X)첫 출근을 했는데요 아직 연봉얘기도 안했고 계약서도 안썼습니다.

33 휴지타령 잡담고민 18 6023 0 2023.04.13 22:52

이런 경우가 종종 있나요,,?

18 Comments

39 떡두꺼비 2023.04.13 22:54

그럴 경우가 거의 없죠.

첫날에 다 하죠.

Congratulation! You win the 18 Lucky Point!

33 휴지타령 (작성자) 2023.04.13 22:57

이미 회사를 갔다온 상태에서 어떻게 얘기를 꺼내야할지 고민입니다..
회사로 출근하라고 문자해주신 담당자님께 문자를 드려봐야할까요..?

39 떡두꺼비 2023.04.14 00:09

내일 출근해서 담당자나 관리자나 팀장이나 얘기 해야죠.

25 딸에진심인남자 2023.04.13 23:10

중소기업들은 종종 있습니다.
확실하게 말씀하세요, 구인공고나, 면접볼때 연봉 얘기는 하지않으셨나요?
얘기하신 연봉에 맞게 계약서 작성하고 근무하세요

33 휴지타령 (작성자) 2023.04.15 15:43

스타트업이라서 그런지 공고와 회사정보에 연봉이 재기되어있지 않았습니다..
면접때 연봉얘기 꺼내기 그래서 얘기를 못해가지구요...

26 버시나 2023.04.13 23:14

면접에서 연봉 듣고 입사 하는데요

그거도 정확히 알지못하고 입사를 왜 하셨어요?

가고싶은 회사였나보죠?

33 휴지타령 (작성자) 2023.04.15 15:45

면접에서 연봉얘기를 꺼내도 되는지 몰랐었습니다..
첫 출근 때 얘기할 줄 알았어요

26 버시나 2023.04.15 17:15

그런 경우는 없습니다... 님이 한 행동은
마치 알아서 주세요 주는데로 일할게요
느낌입니다
신입이든 뭐든 연봉및 기본적인 사항은 확인하는거에요

37 노려기 2023.04.14 00:16

좆소 / 가족기업 / 알바 같은 경우엔 그런 경우가 있죠.
엄연히 불법입니다. 노동을 지급하기 전에 근로계약서 작성은 필수입니다.
구매자가 상품을 구매할 때 가격을 알고 사는 것처럼 돈을 받고 노동을 지급하는 것인데.
급여/휴무/근무시간 같은 기본적인 것은 통보를 하고 서면으로 작성한 후에 일을 시키는 것이 인간에 대한 예의죠.
그럼에도 불구하고 저것을 지키지 않는 것은 보통 네가 하는 것 봐서 내 맘대로 줄게~ 마인드니까 가능하지 않을까 싶습니다.

Congratulation! You win the 48 Lucky Point!