퇴사 당일에 근무해야 하나요?

55 bandi 잡담고민 18 7348 1 2022.09.29 21:48

오늘 퇴사 통보했고 내일 사직서 쓸 예정인데

내일 그럼 사직서쓰고 바로 퇴근하면 되나요?

아니면 정상근무를 다 해야하나요?

18 Comments

31 턴스인 2022.09.29 21:50

퇴사일까지 정상 근무하십시오.

10일 퇴사하기로 하셨으면 10일 출퇴근 하시고 11일부터 안 나오시면 됩니다.

Congratulation! You win the 66 Lucky Point!

46 인직만숙합방 2022.09.29 22:05

현재 다니는 회사가 마음에 안 들더라도 인수인계 해야하니 몇 일정도는 여유는 두고 퇴사일을 잡아야죠

33 봄날은간다 2022.09.29 22:05

어떤 업무의 어떤 분위기의 회사일지가 중요할거 같네요 저같은경우 퇴사하는날 돌아다니며 다 인사드리고 짐싸들고 나왔습니다 (근무없이)

85 Dorl 2022.09.29 22:10

통보는 최소한 한달 전에 하는게 기본적으로 예의 라고 알고 있느데 .......... 무슨일을 하시는지는 모르겟지만 간단하게 인사라도 하고 퇴사 하시면됩니다.

31 굿이엥 2022.09.29 22:13

한달전 퇴사통보가 FM이긴 한데 지키면 그게 제일 좋고 아니더라도 2~3주전에는 통보하지 않나요?
안그럼 인수인계 못받잖아요

Congratulation! You win the 4 Lucky Point!

53 Stop91 2022.09.29 22:14

보통 사직서 쓰는날은 회사에서 알아서 일 안시키는 경우도 많습니다만...회사마다 달라서 어떨지는 모르겠네요.

17 딸기추출물함유 2022.09.29 22:15

퇴사통보하고 다음 날 사직서 쓰고 퇴사면 거의 당일퇴사통보인데... 이런 경우면 사직서 수리 안 해줘서 무단결근 처리 되지 싶은데요...
퇴사통보 하면서 "언제까지 일 하겠습니다" 이야기가 안 됐다면 다시 이야기해서 집고 나가시는게...좋으실겁니다..

32 crunbxaw14 2022.09.29 22:16

퇴사일이 내일이면 내일 퇴근시까지 근무하시는게 원칙입니다.
급여도 내일까지 일할계산해서 받으셔야하고요.
퇴사일에 미리 일찍 나오시는건 회사의 배려입니다.

Congratulation! You win the 21 Lucky Point!

57 악그 2022.09.29 22:43

보통 사규에 퇴직 전 한 달 전에 사직서 내라고 명기되어 있을 겁니다
근로기준법에도 한달인가 15일인가 그래요

47 볼바르 2022.09.29 23:14

근로기준법 제26조 '사용자가 근로자를 해고할 때 적어도 30일 전에 통보해야 한다.', 그리고 민법 제660조 '고용 기간 약정이 없는 경우 당사자는 언제든 계약 해지 통보를 할 수 있고, 해지 통보를 받은 날로부터 1개월이 지나면 해지 효력이 생긴다.'라는 항목 때문입니다.

많은 분들이 잘못 생각하고 계신데 법적으로 근로자는 아무때나 퇴사통보 가능합니다

51 딸강두 2022.09.29 23:52

사실 한달전엔 통보하라는게 회사에서 새로 인력뽑고 인수인계하는 등 인원 공백에 대한 조치를 취할 시간을 주는게 도리이기에 그런것인데, 근로자 입장에선 그 한달동안 눈치가 보이기도 하고 그러니(뭐 젊은 동료들이야 이직하거나 다른거 하러 떠난다해도 그러려니 하지만 나이 있는 윗직책들은 보통 안좋게 보긴하겠죠) 여러가지로 골치아픈 문제긴 합니다.
보통 동 계열사 직장(게다가 지역도 가깝거나 한 경우) 전 직장 이력이 다 남고 하기에 안좋은 이미지 심고 나와봐야 좋을게 없습니다.
물론 나와서 아예 다른 길로 갈꺼면야 뭔짓을 하고 나간들 뭔상관이겠냐만.. 그게 아니라면 아직도 좀 밉보이면 소문 돌리고 하는 케이스는 부지기수라

34 corcorcor 2022.09.30 02:39

저는 이렇게 알고 있습니다.
퇴사 통보 기간은 퇴사하기 최소 한 달 전이 좋다. 민법 제 660조에 따르면, 사직서를 제출해도 1개월까지는 당사자 간 근로계약관계가 남아 있다. 따라서 회사에 대해 퇴사 인수인계 등 일할 의무가 있고, 1개월 기간을 위반하고 사직서만 낸 채 출근하지 않으면 무단결근에 해당한다. 이에 손해가 발생할 경우, 회사는 근로자에 대해 손해배상을 청구할 수 있다. 즉, 퇴사 통보 기간을 지키지 않고, 무단퇴사하게 되면 무단결근 손해배상 및 무단퇴사 손해배상을 청구할 수 있다.

출처 : 내외경제TV(https://www.nbntv.co.kr)

30 동번서번E 2022.09.30 01:25

퇴사통보언제하는건 개인사정이니 어찌되든 잘됐으거라 생각하고 30일까지라면 30일까지 근무하셔야합니다 사직서내고 가라그러면 가도되지만 안가면 무단이탈이라 법적책임 물을수도있습니다
원래 기본적 도리로 한달정도 못해도 이주전에는 통보 다들하는데 다음부터는 꼭 그렇게 해주시면 좋을거같아요

57 슬랜더의정석 2022.09.30 02:30

케바케입니다 다녔을때 괜찮은 회사였음 강호의 도리를 지켜 한달 전이나 최소 2주전에 퇴사 통보하여 회사랑 조율해서 나오는 것이고 그지같은 회사였음 당일 퇴사통보하고 당일 사직서 쓰고 나올수도 있는 겁니다 악몽같은 회사인데 미리 퇴사통보하고 이미지 안 좋아지고 이런거 신경쓸 겨를 없습니다 본인의 심신안정이 우선입니다 나하나 나간다고 회사는 망하지 않지만 회사로 인해 난 망가질 수 있습니다 회사가 나한테 그동안 어떻게 대했는지 생각해보고 기브 앤 테이크로 하면 됩니다

55 bandi (작성자) 2022.09.30 07:55

좋은 말씀 감사합니다

55 bandi (작성자) 2022.09.30 08:06

아 제가 글에다가 말을 못했는데
애초에 계약기간도 30일 까지인 인턴이고
연장안하고 퇴사할거여서 물어봤습니다

45 AvSky 2022.10.01 10:23

원래는 퇴사하늘날도 근무 마치고 퇴사하는게 국룰아닌국룰? 이긴한데 본인에게 맡기는게 제일 맞는거같네요 ㅎ

29 형미니 2022.10.01 12:55

댓글 안 봤으면 이상한 사람인 줄 알았네요 ㅋㅋㅋ. 계약 기간 끝난 인턴이면 안 나가셔도 됩니다

로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.

이전 다음 목록