19x) 직장생활 사람때문에 너무 힘듭니다 ㅠㅠ

35 꽁또깡 잡담고민 20 5431 2 2022.10.15 10:31

이제 막 신입인데.. 바로 위 맞선임때문에 너무 힘드네요
저는 첫 직장입니다..

1. 맞선임이 저보다 학벌이 좋은데 그걸로 매우 무시해요
맞선임은 서성한 급이고 저는 국숭세단 라인인데.. 대놓고 뭐라하진 않지만 제 앞에서 인사팀이 기준이 낮다느니 자기는 학벌로 사람을 뽑겠다느니 그런 소리를 합니다

2. 아예 제 수준을 무시해요
기초적인 무역 용어(대학 1학년 수준)를 물어보면서 아냐고 물어보고.. 안다 그러면 진짜 아냐 ? 스펠링 써봐라..
이런 식으로 제 역량을 무시하고 모욕적인 말을 일삼습니다

3. 주변에 제가 일을 못한다는 말을 하고 다닙니다 ㅠㅠ
아직 신입이라 제대로 실무에 들어가지 않았음에도 타부서나 동료들에게 제가 일머리가 없다는 말을 하고 다니네요
정말 이해가 안갑니다.
아니 뭐 해보지도 않았거든요...

첨엔 이 사람이 또라이겠거니 싶다가도 내 수준이 이 정도인가.. 내 잘못인건가 생각이 들 정도입니다
ㅠㅠㅠ 하 힘들어요 일도 편하고 회사도 좋은데 이 사람 하나가 너무나 문제에요

20 Comments

30 두억시 2022.10.15 10:40

직장내괴롭힘으로 신고하세요.

36 대패삼겸살김밥 2022.10.15 10:40

자기 후임생겼다고 좋다고 날뛰는 케이스네요.
일단 업무에 대해서 마스터 하시고 그 선임이라는 사람보다 한발 빨리 움직여야합니다. 스케쥴 체크, 사무실 내 선임들 한테 처신 하는거 일찍 출근 등등
그 사람 보다 빛나야 합니다. 그리고 예스맨이 되세요.
선임보다 글쓴이님을 더 좋게 더 찾게 행동하시고
아무리 열받아도 내색하지 마시구요.
이런 절차가 끝나고 내편이 많아 지면 그때 조금씩 티를내시구요. 저도 그런적이 있어서요.
그러면 자동적으로 그선임은 밀려 날거고 결국 백기 들더라구요. 미안하다고.

35 보끔빠구리 2022.10.15 10:42

이런건 사실 한쪽 입장만 들어서는 판단하기 어려운 상황들이 많긴합니다만, 진짜 맞선임이 문제라면 결국 님이 버텨서 다른 사람들로부터 더 많은 인정을 받고 더 신뢰를 얻어서 그때 되갚아주면 되는것입니다.

43 곰문곰문 2022.10.15 10:42

아주 역겨운 선임을 만나셨군요..... 사회 생활 하다보면 종종 보입니다 남 까내리면서 자기 치켜 세우는 그런 부류들
저도 첫 직장에서 딱 이런 사람 만난적이 있는데 그땐 아무것도 모르니까 그냥 힘들어도 네네 알겠습니다 하면서 버텼죠 뭐
그냥 한귀로 듣고 한귀로 흘리는 수뿌니 없더라구요 그짓도 2~3년 하다보니 부서 이동하면서 더 안만나게 되구요

33 응기잇x 2022.10.15 10:52

위기는 다르게 보면 기회입니다 저는 그런 유사한 상황이나 제가 힘이들때에 어딜가나 ㅈ같고 마음에 드는 사람만 있을 순 없다 라고 되뇌이며 참고 견디고 넘어가죠 긍정적인 생각으로 무장 하십쇼

M 기사님486 2022.10.15 15:28

자음글자 경고..

42 신상균 2022.10.15 10:59

퇴사 마려우면 녹음어플 켜서 직장내 괴롭힘으로 신고해서 같이 퇴사하면서 그 사람 커리어 주옥 만들거나
계속 그 회사에서 일 하려면 열심히 배워서 그 사람보다 일 더 잘해서 글쓴이님 무시 못하게 하는수 밖에 없죠

23 Honoka 2022.10.15 11:05

이럴때는 역으로 칭찬을 하시는게 답입니다. 선배님은 이런것도 아시냐 통찰력이 남다르시다. 저도 선배님처럼 매끄럽게 일을 처리하고 싶다. 선배님같은 분하고 일을 같이 하게되어 영광입니다. 와 같이 무시할때마다 계속 이런식으로 칭찬딜을 넣어주시고 어디 갈때마다 사람들에게 선배님의 미담을 어떻게든 쥐어짜내서 퍼뜨려 보세요 그렇게하면 아무리 그사람이 개망나니라도 본인을 그렇게 추켜세워주고 잘 따르는데 계속해서 무시한다든지 어디가서 험담을 한다던지 그러지는 못할겁니다. 오히려 본인이 정말 그런사람이 되어야 할것 같아서 더욱 조심하게 되는거죠.

27 시트콤같은내인생 2022.10.15 11:53

"내가 좋은 사람이었던거야? 아 이제는 다른 사람에게 함부로 하면 안되겠네. 허허" 이런 작전인가요???? 괜찮아보입니다.

34 리얼맨 2022.10.15 11:10

짜피 첫직장인데 잘 다니셔야져
잘맞춰서 같은편이 되는게 좋을듯싶네요
물론 힘들겠지만 ㅜㅜ
화이팅 입니다

24 Avsee마오 2022.10.15 12:17

호노카님과 대표삼겹살님 의견 매우 합당할듯 합니다
앞에서 칭찬으로 꾸욱 참고 잘 넘기면서
실력 길려서 이후에 밣아드리면 될 듯 합니다
화이팅하셔요

19 윤시우 2022.10.15 12:17

쳐맞아본적이 없어서 그래요. 한번 뒤지게 맞으면 어떤 누구한테도 다신 못그럽니다.

19 스타킹넘조아 2022.10.15 12:33

일단 버텨보세요
오히려 내편으로 만들어 보시는것도 방법인데요

42 카레맛사탕 2022.10.15 12:37

지가 서성한에 국숭세단 후임이 들어온거면 지 수준을 탓하면서 자책을해야지 ㅋㅋ 어이없네요

18 대마법사 2022.10.15 13:11

안녕하세요? 꽁또깡님.

저는 위에 honoka님 말씀에 찬성합니다.

최대한 사근사근하게 굴고 남들 보이는데서 특히 모시고 다니세요.

말로만 하는 건 효과 없고 밥값 내고 술값 내고 책상위에도 선물 사놓고 돈으로 바르세요.

다른 동료 눈에 선임분께서 글쓴님한테 도움을 받는 인상을 남겨라 이게 제가 말씀드리고 싶은 핵심이에요.

다시 말씀드리지만 이 행동은 선임한테 좋은 인상을 심는게 아니라 "다른 동료에게 좋은 인상" 을 심는 목적이 큽니다.

곁에 두면 뭘로든 도움 좀 얻을 수 있는 동료겠구나 라고 생각하게끔 하세요. (이미지 메이킹)

윗 댓글들에 언급된 직장내 괴롭힘 신고는 하지 않으시길 권장드립니다. (어차피 못하실 거라고 생각합니다. 맞죠?)

선임이 회사생활 더 오래했고 동료들은 선임이 더 친근하고 가깝습니다. 글쓴님이 불쌍하다고 편들어주지 않을 겁니다..

어떠한 계기로 선임 잘못이 드러났다고 쳐도

회사 사용자 입장에서는 숙련도 높은 선임 가치가 상대적으로 가치 낮은 신입 초짜로 인해 떨어졌다는 점에 더욱 주목합니다.

일 잘하던 직원을 계획에 없던 발령을 내야한다던지 서로 팀웍을 의심하는 분위기가 생긴다던지 이 얼마나 손해입니까?

간단히 말해 글쓴님 이미지만 나빠질 가능성이 높습니다.
(않좋은 기록 남고 회사생활 꼬일 수 있습니다. 다면평가를 하는 회사라면 그 어느 부서도 팀원으로 받고 싶지 않아합니다..억울하죠?)

조직에서 가장 보고 싶어하는 그림은 "숙련된 선임이 도제 교육하듯 잘 가르쳐서 문제 많은 신입 사람 만들었다" 입니다.
(글쓴님 입장에서는 일 잘 할 수 있는 나를 못 알아보고 관심병사 만드니 미치고 팔짝 뛸 노릇이겠지만 조직은 인재 육성면에서 성공사례 하나 만들어지는 걸 더 좋아합니다.)

다시 말씀드리지만

회사는 조직원들(선임 및 글쓴님 포함 조직 전체)의 가치가 떨어지는 걸 원하지 않습니다.

반대로 조직원간 불필요한 소모 없이 업무에 집중시키길 원합니다.

괴롭힘을 막고 글쓴님을 구제해주는 건 사법기관이나 노동청의 역할이지 회사의 본질이 아닙니다.

글쓴님은 신입이라 아직 동료들에게 어떤사람인지 검증되지 않았고 친밀도도 높지않습니다..

원래 조직은 뉴페이스에 그리 호의적이지 않고 일정기간 스트레인저로 본다는 점 꼭 기억해두시고요.

선임을 이용해서 다른 동료들에게 이미지 메이킹을 하시는게 좋은 방법이라 말씀드리고 싶습니다.

햇살이 좋습니다. 좋은 날 되세요.

안녕하세요? 꽁또깡님.

저는 위에 honoka님 말씀에 찬성합니다.

최대한 사근사근하게 굴고 남들 보이는데서 특히 모시고 다니세요.

말로만 하는 건 효과 없고 밥값 내고 술값 내고 책상위에도 선물 사놓고 돈으로 바르세요.

다른 동료 눈에 선임분께서 글쓴님한테 도움을 받는 인상을 남겨라 이게 제가 말씀드리고 싶은 핵심이에요.

다시 말씀드리지만 이 행동은 선임한테 좋은 인상을 심는게 아니라 "다른 동료에게 좋은 인상" 을 심는 목적이 큽니다.

곁에 두면 뭘로든 도움 좀 얻을 수 있는 동료겠구나 라고 생각하게끔 하세요. (이미지 메이킹)

윗 댓글들에 언급된 직장내 괴롭힘 신고는 하지 않으시길 권장드립니다. (어차피 못하실 거라고 생각합니다. 맞죠?)

선임이 회사생활 더 오래했고 동료들은 선임이 더 친근하고 가깝습니다. 글쓴님이 불쌍하다고 편들어주지 않을 겁니다..

어떠한 계기로 선임 잘못이 드러났다고 쳐도

회사 사용자 입장에서는 숙련도 높은 선임 가치가 상대적으로 가치 낮은 신입 초짜로 인해 떨어졌다는 점에 더욱 주목합니다.

일 잘하던 직원을 계획에 없던 발령을 내야한다던지 서로 팀웍을 의심하는 분위기가 생긴다던지 이 얼마나 손해입니까?

간단히 말해 글쓴님 이미지만 나빠질 가능성이 높습니다.  
(않좋은 기록 남고 회사생활 꼬일 수 있습니다. 다면평가를 하는 회사라면 그 어느 부서도 팀원으로 받고 싶지 않아합니다..억울하죠?)

조직에서 가장 보고 싶어하는 그림은 "숙련된 선임이 도제 교육하듯 잘 가르쳐서 문제 많은 신입 사람 만들었다" 입니다. 
(글쓴님 입장에서는 일 잘 할 수 있는 나를 못 알아보고 관심병사 만드니 미치고 팔짝 뛸 노릇이겠지만 조직은 인재 육성면에서 성공사례 하나 만들어지는 걸 더 좋아합니다.)

다시 말씀드리지만

회사는 조직원들(선임 및 글쓴님 포함 조직 전체)의 가치가 떨어지는 걸  원하지 않습니다.

반대로 조직원간 불필요한 소모 없이 업무에 집중시키길 원합니다.

괴롭힘을 막고 글쓴님을 구제해주는 건 사법기관이나 노동청의 역할이지 회사의 본질이 아닙니다.

글쓴님은 신입이라 아직 동료들에게 어떤사람인지 검증되지 않았고 친밀도도 높지않습니다..

원래 조직은 뉴페이스에 그리 호의적이지 않고 일정기간 스트레인저로 본다는 점 꼭 기억해두시고요.

선임을 이용해서 다른 동료들에게 이미지 메이킹을 하시는게 좋은 방법이라 말씀드리고 싶습니다.

햇살이 좋습니다. 좋은 날 되세요.

35 덕스카이 2022.10.15 13:35

저는 이해가 안가는게... 첫 직장이라는건 평생 직장이 아니라는 말과 같은데 발목 잡힌 개인사 상황 아니면 단 둘이 있을때 그냥 지르세요 제가 님이라면 조건이 매우 좋은 사기업이여서 무조건 버텨야 되는 상황 아니면 그냥 질러 버릴 겁니다
서성한급 주제에 왜이렇게 깝치고 다니냐고 너보다 스펙 좋은 애들 수두룩 깔려있다 니말대로면 너도 떨거지일 뿐이다 남 깍아내며 무시하지 말고 니일이나 쳐잘하라고 한번만더 인격 모독하면 대가리 부숴 버린다고요 지를땐 질러야 함부로 안대해요
제발 쫄면서 살지 마세요 참는건 옛날 꼰대들이나 참는거고 세상에는 많은 직장이 있습니다

31 ashasfh 2022.10.15 14:49

서성한이나 국숭세단이나 대학 별로 업무 능력에 차이 없습니다. 사람에 따라 차이가 날 뿐이죠. 일단 기 죽지 마시고 윗 분들 조언처럼 아싸리 비위 맞출지, 들이 받을지 고민 해보세요.

56 중국인 2022.10.15 15:32

저도 세상 살면서 느꼇지만 그런 케이스는 딱 2가지 입니다
1: 자격지심 (지보다 잘났거나 지보다 가진게 많아보일때 그런 행동 하드만요)
2: 강약약강 (강자한테는 찍소리 못하고 약자앞에서만 큰소리치고 야무진척하는 사람)

48 가앙도옹 2022.10.15 15:49

이대로라면 맥없이 지쳐서 퇴사할각인데, 그전에 그냥 들이받으면서 님마음가는대로하세요. 겁먹지마시고요.

18 바다모험가 2022.10.15 20:30

21세기에 직장내 있을 때 녹음 키는 것은 필수입니다.

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