회사에서 업무 중 실수로 인하여
손해가 발생했을때 교대근무임에도 불구하고
관리자분이 수당을 주지않고

몇시간을 남겨서 실수에대한 해결책을 내놓으라고하거나
조기출근을 해서 재발방지 대책방안을 내놓으라고합니다

물론 다른 파트에서는 그러지않지만
우리쪽 파트의 파트장만 이런 형식인데

이번 고충 처리 상담에 이내용을 올리려는데
어떤식으로 올려야할까요 조금 업무적인 용어를 사용해서요