대리 진급 누가해야 할까요?

23 zzfd 잡담고민 32 8551 4 2022.04.17 10:47

에프엠코리아라는 사이트에서 공유한 게시물입니다...

https://www.fmkorea.com/best/4532047475

32 Comments

27 쪼아요 2022.04.17 12:37

리더급승진이면 B겠지만

실무를뛰는대리급이면 A가 낫습니다.

28 배츠 2022.04.17 13:24

비전공자임에도 하는 일의 대부분을 퇴근시간 전에 끝낸다는거 자체가 제일 능률좋고 일잘하는거 아닌가..
퇴근시간 전에 못 끝내는 일은 애초에 오래걸리는 일인거잖아요?
자기공부하는 사람들은 애초에 이 회사에 남아있지 않겠다는 사람인거고
관련공부 열심히 하는데 아직까지 능률이 안나오는 사람을 승진시켜서 일잘하는 사람들이 땜빵하게 시키는건 애초에 A와B를 잃는 처사고

51 송파구민 2022.04.17 13:41

제 생각에도 관리자급 아닌이상 실무는 A나 C가...
C 업무가 모자른걸 A나 B가 치웠는데 그걸 관리직급에서 커버가능하면 C가 낫고, A는 진짜 잘되면 A급이지 꼬여서 X같은 일이 일어나면...
B는 언제든 이직가능하기에 딱 하는 만큼만 하는 느낌이어서 제가 사장이면 좀 애착은 덜갈거 같네요.

28 Ogma 2022.04.17 13:46

다 필요 없고 관리자 눈에 가장 띄게 기여도가 있는 사람 순일 것 같습니다. 의외로 인지도도 중요한 것 같습니다. 이걸 정치력이라 부르나요? ㅎㅎㅎ

53 하이트진로 2022.04.17 14:03

B를 올리는게 맞다고생각드네요 일도안정적으로 잘하고 ,A는 잘할때잘하고 사고도쳐버리면 잘하디못한정도라고 생각이들어요 열심히하는사람보다 능력있는사람이 올라가야죠

47 lkssl 2022.04.17 14:24

C가 성장가능성이 가장 높다고 생각합니다

62 텍사스유부남 2022.04.17 14:43

A는 개인공부 열심히 한다니까 이직 가능성이
커보입니다 대신에 창의적으로 일처리 한다고
나와있는데 이거 절대 무시할게 아닙니다
이런 사람들은 아예 이직 생각 안들도록 큰돈주고
감투 씌워줘서 일 시켜야할 인재입니다

B는 칼퇴 꼬박꼬박 한다고 나와있는데 꼰대들
입장에서 보면 아니꼬울진 몰라도 일머린 확실히
있는 모양입니다 이런 사람들은 중간에 놓고
부려야지 효율이 잘 뽑힙니다 (군대로 치면 병장이나
중상사 클래스) 대신에 이렇게 기괴할 정도로
고효율 나오는 애들 보면 타부서에 밀어넣기 하고
체리피킹만 하는 경우가 간혹 있어서 주의깊게
봐야 함

C는 진짜 꼰대들이 딱 좋아할 스타일인데 이런
멍부 스타일들은 절대절대 탑에다 앉혀놓으면
안되는 부류입니다 부리는 사람이나 같이 일하는
사람이나 피곤합니다 대신에 연차가 쌓여서 짬도
차고 통밥 좀 굴릴 레벨이 되면 중간급 자리에
올려놓을만 합니다 대신에 절대 고위직은 안됨

개인적인 결론은 A- B -C 순서대로 올리면 됨
군대로 치면 장교, 부사관, 병사 티어가 맞음

33 김들달 2022.04.17 15:07

일단 C는 아니죠
열심히 하는건 열심히 하는거고 능력이 갖춰지면 그때 승진하는거죠

32 히잉hiing 2022.04.17 15:34

개발자, 대리 라는 조건

B를 올려야 A는 자기회사 찾아서 나갈거고
C는 이미 위기의식있으므로 더 열심히 할 겁니다.

A를 올리는건 나갈 사람 돈 더 주는꼴이고,
C 진급시키면 A,B 둘다 불만 있을 듯 해요

최고의 개발자는 쉬운 방법으로 최고의 아웃풋을 내는게 덕목이라고 생각하는 개발자입니다.

35 고구마두개 2022.04.17 19:42

대리급 바로 위의 직급인 사람의 성향따라 달라질것 같아요.
아웃풋이 좋고 만능인 상사라면 차라리 c같은 사람 진급 시키고 부족한점은 스스로 매꾸며 a,b가 되돌아볼만하게 만들 수도 있을것 같고.. 수평적인 관계로 역할 분담의 목적이라면 b를 진급 시키는게... 아주 중요한 자리라서 혼자 캐리할 사람이 필여하면 a를 진급시킬것 같네요.

29 generalfox 2022.04.17 22:53

저라면 a요.
1. 요란하다는건 일에 대한 자기어필을 하고 있다는 소리로 보임. 실제 자기 어필은 곧 책임감으로 나타남.
2. 대리급이라면 말도 안되는 실수정도야 얼마든지 커버 가능. 오히려 창의적인 해결 방법은 고여있는 과장 이상급에겐 단비같은 해결책일때가 많음.
3. 개인 공부라는 것을 통해 자기 개발을 한다는거 자체가 이미 발전하고 있는 사람이라는거고 지금 당장 셋의 아웃풋이 같다 해서 1~2년 뒤에도 같다는 말은 아님.

36 빅브라더9963 2022.05.03 12:03

간단한 글인데

갑론 을박이 많네요.

연구직 입니다.

일단 c는 5% 업무 능력이 부족하고 그걸 다른 사람이 커버한다.
라고 써있네요. 진급 불가 합니다.

b는 명문대 비전공 출신 이라는 쓸데없는 수사가 붙어있는데 그냥 무시하면 되구요. 칼퇴한다. 에서 서로들 쓸데없이 논쟁이 있는데
그 다음글에 자신일을 다 못해도. 라는 단서도 붙어 있네요. 진급 당연히 안 시킵니다.

그나마 a는 자발적 시도로 인한 시행착오가 있는데 대리 진급이면 그 위 팀장 과장 연구주임 다 있습니다. 그걸 b/c 가 커버 하지 않죠.
연구직에서 비슷한 성과를 내고 있다면 b와 a는 엄청난 기대 차이를 갖는 비교 조차 안되는 상황 입니다.

승진은 a 가 합니다.

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