처음으로 글써봅니다 면접관련

9 태민 잡담고민 3 1403 0 2021.12.21 22:09

적지 않은 나이에 평소 꿈이었던 대형 게임사에 입사할 기회가 생겨 면접을 보고 있습니다

사실 그동안은 중견 중소 기업만 다녔던터라 면접도 1차만 보고 바로 합격을 했어요

지금 보고 있는 곳엔 운좋게 1차는 합격했고 다음주 2차 인성 면접을 진행예정인데 임원면접이죠. 경험이 없다보니 준비하기가 어렵네요

인터넷보니 1차후긴 많은데 2차 후기는 거의 없고 유튜브보며 준비하는데 생각이 많아지고..

죄송하지만 경험 공유 부탁 드리고자 글 남겨봅니다

3 Comments

32 Whdbej 2021.12.21 22:16

요즘엔 1차 직무, 2차 인성 이렇게 정해놓고선 그냥 1차, 2차 둘다 직무+인성 같이 보더라구요

그 동안 프로젝트했던 내용들 자세하게 한번 더 정리하시고, 인성질문들 구글 검색하면 많이 나오니까 좀만 준비해서 가시면 될 듯해요.

면접 내용이 인성에 가까울수록 "옆집 아저씨와 대화한다"라는 마인드로 편하게 대화나누는 게 제일 좋아보입니다.

31 anaha 2021.12.21 23:54

면접시에 수비적으로 하지마시고, 공격적으로 해보세요.평소 꿈이었던 회사하면 그만큼 효과가 있을거에요! 면접전에 명상 자주하시고, 이미지트레이닝을 하셔서 최대한 긴장을 안하고 편하게 하는게 중요한것같네오

48 호구 2021.12.22 02:21

회사마다 지원분야마다 조금씩 차이가 있긴 합니다만...

대부분의 임원면접은 인성과 관련된 질문이 많습니다.

1차 실무진 면접때는 직무와 관련된 지식 질문과 인성관련 질문들이 섞여서 나오게되고,
2차, 또는 최종 면접때의 임원면접시에는 인성과 관련된 질문들이 많습니다.

이유는,
1차면접때 실무진급에서 우리회사에서 필요한 역량을 갖춘 인재인지를 이미 한번 걸러냈기 때문입니다.
그렇다고 1차 실무진 면접때 인성과 관련된 질문을 전혀 안하는것은 아닙니다.
적절히 섞어서
이 지원자가 우리회사와 맞는 인재인가, 업무적인 지식은 어느정도 있는가, 이 지원자를 채용했을때 꾸준히 오랫동안 일을 할수 있을 인재인가 등을 판단해서 배수인원만큼 뽑아내죠.

최종회차 임원 면접때는,
이미 이렇게 걸러진 인원들을 인성문제는 없는지,
회사 조직구성원들과는 잘 어울릴수 있는지 등을 질문을 통해 걸러냅니다.
(주요 질문은, 자기소개서에 작성했던 것을 토대로 질문합니다. 자기소개서에 기술했던 내용이 사실인지, 직접 겪은일화가 맞는지, 그 일화를 통해 배운것 혹은 얻은것이 있는지...등등 다양합니다만, 요는!! 대체로 제출한 자기소개서 위주로 질문을 합니다.)

또한, 해당 회사, 또는 지원한 업무분야가 퇴사율이 높다거다 스트레스를 많이 받는 직종이거나 부서이면!!
그런 상황에서 본인은 어떻게 스트레스 관리를 할 것이며, 갈등이 생기는 조직구성원들과 어떻게 해결할 것인지 등을 묻는 질문이 나오기도 합니다.

이런 질문을 통해 지원자가 회사구성원들과 잘 지낼수 있는지,
혹은 문제가 발생했다고 퇴사를 할 인재는 아닌지 등을 판별합니다.

예전에는 임원면접을 보는 인원의 배수가 (1:1.2) 또는 (1:1.3) 정도라 임원면접때는 인성에 문제만 없으면 거의 붙는 면접이었는데,
최근에는 꼭 그렇지만은 않은것 같더라구요.

글쓴이분이 지원한 회사의 최종임원면접에서의 최종합격자를 걸러내는 경쟁률이 어느정도인지는 모르지만,
너무 안심하는것보다는 최대한 준비하는 것이 맞을것 같습니다.

준비 잘 하셔서
최종합격 하시길 바랍니다~~~^^

P.S: 1차 면접때 1분 자기소개같은 짧은 자기소개도 하셨는지 모르겠지만, 만약 하셨다면 2차인 임원면접때도 똑같이 하실 확률이 높습니다.
이럴때는 1차때 하셨던 자기소개를 그대로 다시 하시기보다는 조금 다르게 각색을 한다던지, 아니면 아예 새로운 내용으로 준비하시는게 더 좋습니다.
자기소개서에 기술하셨던 내용을 토대로 하셔도 괜찮고, 아니어도 괜찮습니다. 본인의 장점을 어필할수 있는 내용이나, 본인의 이러한 면이 조직구성원과 잘 어울릴수 있는 능력이라는 것을 어필하는 것을 추천합니다.

회사마다 지원분야마다 조금씩 차이가 있긴 합니다만...

대부분의 임원면접은 인성과 관련된 질문이 많습니다.

1차 실무진 면접때는 직무와 관련된 지식 질문과 인성관련 질문들이 섞여서 나오게되고,
2차, 또는 최종 면접때의 임원면접시에는 인성과 관련된 질문들이 많습니다.

이유는,
1차면접때 실무진급에서 우리회사에서 필요한 역량을 갖춘 인재인지를 이미 한번 걸러냈기 때문입니다.
그렇다고 1차 실무진 면접때 인성과 관련된 질문을 전혀 안하는것은 아닙니다.
적절히 섞어서
이 지원자가 우리회사와 맞는 인재인가, 업무적인 지식은 어느정도 있는가, 이 지원자를 채용했을때 꾸준히 오랫동안 일을 할수 있을 인재인가 등을 판단해서 배수인원만큼 뽑아내죠.

최종회차 임원 면접때는,
이미 이렇게 걸러진 인원들을 인성문제는 없는지,
회사 조직구성원들과는 잘 어울릴수 있는지 등을 질문을 통해 걸러냅니다.
(주요 질문은, 자기소개서에 작성했던 것을 토대로 질문합니다. 자기소개서에 기술했던 내용이 사실인지, 직접 겪은일화가 맞는지, 그 일화를 통해 배운것 혹은 얻은것이 있는지...등등 다양합니다만, 요는!! 대체로 제출한 자기소개서 위주로 질문을 합니다.)

또한, 해당 회사, 또는 지원한 업무분야가 퇴사율이 높다거다 스트레스를 많이 받는 직종이거나 부서이면!!
그런 상황에서 본인은 어떻게 스트레스 관리를 할 것이며, 갈등이 생기는 조직구성원들과 어떻게 해결할 것인지 등을 묻는 질문이 나오기도 합니다.

이런 질문을 통해 지원자가 회사구성원들과 잘 지낼수 있는지,
혹은 문제가 발생했다고 퇴사를 할 인재는 아닌지 등을 판별합니다.

예전에는 임원면접을 보는 인원의 배수가 (1:1.2) 또는 (1:1.3) 정도라 임원면접때는 인성에 문제만 없으면 거의 붙는 면접이었는데,
최근에는 꼭 그렇지만은 않은것 같더라구요.

글쓴이분이 지원한 회사의 최종임원면접에서의 최종합격자를 걸러내는 경쟁률이 어느정도인지는 모르지만,
너무 안심하는것보다는 최대한 준비하는 것이 맞을것 같습니다.

준비 잘 하셔서
최종합격 하시길 바랍니다~~~^^

P.S: 1차 면접때 1분 자기소개같은 짧은 자기소개도 하셨는지 모르겠지만, 만약 하셨다면 2차인 임원면접때도 똑같이 하실 확률이 높습니다.
         이럴때는 1차때 하셨던 자기소개를 그대로 다시 하시기보다는 조금 다르게 각색을 한다던지, 아니면 아예 새로운 내용으로 준비하시는게 더 좋습니다.
          자기소개서에 기술하셨던 내용을 토대로 하셔도 괜찮고, 아니어도 괜찮습니다. 본인의 장점을 어필할수 있는 내용이나, 본인의 이러한 면이 조직구성원과 잘 어울릴수 있는 능력이라는 것을 어필하는  것을 추천합니다.

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